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Un-e Directeur-trice de la gestion du personnel

Direction de la gestion du personnel

Cadre d’emplois des Administrateurs ou des Attachés

Poste situé à : Bobigny

Missions

Sous la responsabilité de la Directrice générale adjointe du Pôle personnel et relations sociales, vous concourez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de ressources humaines, notamment en matière de développement des compétences et gestion des carrières et rémunérations.

A ce titre :

> Vous encadrez et animez les équipes sous votre responsabilité ;
> Vous définissez et mettez en œuvre la Stratégie RH du mandat 2016-2021 ;
> Vous contribuez à l’animation et l’enrichissement des plans d’actions dans le cadre du Label diversité obtenu en 2016 (AFNOR) et en garantissez la pérennité sur les processus RH ;
> Vous promouvez la politique RH du Département auprès des directions et des agents et, à ce titre, contribuer au partage de la fonction RH ;
> Vous concevez et animez des dispositifs de gestion prévisionnelle des effectifs, par l’élaboration d’un Schéma prévisionnel, et de gestion du personnel par les compétences dans les domaines du recrutement, de la mobilité interne, des rémunérations, de la gestion de carrière, de l’évaluation professionnelle, de la formation.
> Vous êtes l’interlocuteur-trice des directions en matière de gestion du personnel et développer le travail de relations avec les Directions départementales ;
> Vous contribuez à l’animation du dialogue social sur les projets portés par la direction, ainsi que sur le suivi des situations individuelles
> Vous sécurisez les processus de gestion, les outils de suivi, contribuer aux efforts de maitrise de la masse salariale ;
> Vous contribuez aux démarches de simplification et dématérialisation des procédures RH mises en œuvre par la direction.

Profil

- Connaître les politiques, mesures et dispositifs statutaires et de gestion des ressources humaines.
- Savoir formuler des avis et rédiger des rapports d’aide à la décision
- Savoir participer à la concertation avec les partenaires sociaux
- Savoir négocier pour construire des accords à partir de points de vue divergents
- Savoir manager et animer des équipes de cadres
- Savoir traduire les orientations et les priorités politiques en plans d’action ou en projets
- Savoir repérer l’impact d’une décision sur l’équipe, les procédures ou l’organisation
- Savoir conduire un projet de service ou d’organisation

Date limite de candidature : 8 janvier 2018

Pour postuler, adressez un Cv et une lettre de motivation à : erh1-recrutement@seinesaintdenis.fr

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