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Égalité, le Département engagé

Le Département a adopté à l’unanimité, le 30 mai 2013, « Les Engagements pour l’égalité et contre les discriminations ». Ces engagements se traduisent au quotidien en interne en direction des agents, et en externe en direction des usagers du service public départemental.

La Seine-Saint-Denis, premier Département à obtenir le label diversité de l’Afnor

Le Label Diversité est un certificat délivré par l’AFNOR qui vise à garantir l’égalité de traitement et à promouvoir la prévention des discriminations dans la gestion des ressources humaines. La Seine-Saint-Denis est le premier département à avoir obtenu cette certification, en février 2016.

Les discriminations, de quoi parle-t-on ?

Les risques discriminatoires existent dans le monde du travail, lors du recrutement ou dans la gestion des carrières, et ce parfois à l’insu des acteur·rice·s. La nécessaire exemplarité de la fonction publique en matière d’égalité professionnelle amène les collectivités à examiner les procédures de gestion des ressources humaines et à mettre en œuvre des plans d’actions ouvrant sur l’amélioration de leurs pratiques. Pour mieux comprendre le sens de ces démarches, un premier temps passe nécessairement par une meilleure connaissance des concepts et du cadre juridique.
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Apprentissage, stages et bourses

Le Conseil départemental s’engage pour accueillir des stagiaires au sein de ses services et soutenir les étudiants.

Service civique

Le Conseil départemental s’engage en faveur du Service Civique avec l’ambition d’accueillir 200 volontaires sur la mandature 2015-2022

Filière médicale, paramédicale et sociale

Les métiers de la santé et du social au sein du Conseil départemental.