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Un-e Directeur-trice des relations sociales

Direction des relations sociales

Cadre d’emplois des Administrateurs, Attachés ou Ingénieurs

Poste situé à Bobigny

Missions

Sous la responsabilité de la Directrice générale adjointe du Pôle personnel et relations sociales, vous concourez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de ressources humaines, notamment sur le volet relations sociales.
Vous sécurisez l’ensemble des processus RH en matière de relations sociales.

A ce titre :
> Vous assurez l’animation des équipes de la direction des relations sociales, l’encadrement du service de santé et de sécurité au travail et de la Mission Handicap (Avril 2017)
> Vous proposez et promouvez les orientations de la politique de ressources humaines
> Vous assurez l’animation du dialogue social avec les organisations syndicales et les membres des instances représentatives du personnel en développant la négociation et la concertation
> Vous développez les actions pluridisciplinaires dans le domaine de la santé au travail pour améliorer la prévention des risques professionnels et la pro activité dans le traitement des situations individuelles
> Vous êtes l’interlocuteur-trice des directions en matière de dialogue social, de prévention des risques et d’action sociale en faveur du personnel
> Vous accompagnez les services dans l’optimisation et la fiabilisation des moyens de gestion
> Vous pilotez le dispositif « Maintien dans l’emploi »
> Vous pilotez la cellule « Egalité au Travail »

Profil

- Savoir développer des relations permettant l’écoute et l’échange
- Savoir manager et animer des équipes de cadres et/ou experts
- Savoir présenter des résultats d’études/travaux de manière pédagogue et communicante
- Savoir traduire les orientations et/ou les priorités politiques en plans d’action ou en projets
- Capacité à prendre les mesures appropriées en cas de situation d’urgence
- Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d’intervention
- Savoir établir des argumentaires stratégiques répondant à la demande technique ou politique
- Savoir négocier pour construire des accords à partir de points de vue divergents
- Savoir organiser et participer aux réunions avec les partenaires sociaux et /ou les instances représentatives du personnel

Date de fin de dépôt des candidatures : 16 février 2018

Pour postuler, adressez un Cv et une lettre de motivation à : erh1-recrutement@seinesaintdenis.fr

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